DIFERENCIA ENTRE COMISION MERCANTIL Y RELACIONES LABORALES

INICIO   |   Publicado en la sección de Individual   |   Ago 25, 2005 - 6:52:00 PM

En la actualidad preocupa a los patrones el hecho de ser demandados por personas que sin mantener una relacin laboral con stos acuden ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje a demandar supuestos derechos que slo corresponden a un trabajador.

Resulta que en la prctica cuando un patrn no tiene establecido un debido sistema de contratacin para sus empleados y otro para las personas que le prestan servicios independientes de carcter ya sea civil o mercantil, pueden ser sujetos de demanda laboral y, lo que es peor, muy probablemente puedan ser condenados a pagar todas las prestaciones que por ley le correspondan a alguien que tenga la calidad de trabajador.

Es muy comn, sobre todo en aquellas negociaciones donde se maneja el concepto de comisionista, que no se haga la distincin sobre la naturaleza de la relacin jurdica, dado que sta puede ser laboral o mercantil, pues la propia Ley Federal del Trabajo establece un captulo especial sobre los agentes de comercio y otros semejantes, situacin que muchos patrones desconocen, de tal forma que si no se encuentra debidamente establecida en una negociacin la naturaleza de la relacin de que se trate, es posible que traiga aparejado como consecuencia conflictos laborales de los cuales los patrones no estn prevenidos.

Por lo anterior es que se expresan estas refelexiones a efecto de establecer esas diferencias, con el nimo de poder ayudar al mejor manejo de estas relaciones y evitar en la medida de lo posible la presencia de contingencias laborales innecesarias.

Desde el punto de vista mercantil, el Cdigo de Comercio considera que la comisin mercantil es el mandato por medio del cual el comitente encarga a otra llamada comisionista la realizacin de uno o varios actos de comercio por propia cuenta y riesgo de aqul; por su parte, el comisionista realiza materialmente los actos de comercio teniendo el derecho de recibir una retribucin por el ejercicio de su encargo, retribucin que por lo general va en proporcin a la utilidad que le resulte al comitente.

Por su parte el artculo 285 de la Ley Federal del Trabajo, establece que los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente intervengan en operaciones aisladas.

De la lectura del artculo 285 antes transcrito podra interpretarse que todo comisionista que presta sus servicios independientes de manera permanente, debe ser considerado como trabajador, concepto que nos parece desafortunado pues parece que la propia Ley deja al olvido que para que exista una relacin laboral siempre deber estar presente el elemento subordinacin y, por el contrario, el precepto mencionado tolera como nico elemento para exista relacin laboral entre comisionista y comitente el de la prestacin de servicios de manera permanente, lo cual resulta al mismo tiempo ilgico dado que no se encuentra prohibido, desde el punto de vista mercantil, que los contratos de comisin se refieran nicamente a un acto aislado, de tal forma que es posible celebrar un contrato de comisin mercantil sobre uno o varios actos de comercio los cuales no necesariamente deban ser aislados.

Al respecto, la Suprema Corte de Justicia de la Nacin , con el nimo de realizar la distincin entre el contrato de comisin mercantil y el de trabajo, ha considerado que para que exista una comisin mercantil deben reunirse los siguientes elementos:


A).- Que los actos realizados sean transitorios, aislados y que slo accidentalmente creen dependencia entre el comisionista y el comitente;


B) Que la duracin del contrato estuvo limitada al tiempo que era necesario emplear para la ejecucin de los actos;


C) Que los actos verificados sean precisamente de comercio;  

D).- o en caso de no haber sucedido as, que las actividades contratadas no se hubieran realizado por quien alega ser trabajador, sino a travs de personas contratadas independientemente por el comisionista.

Lo anterior no creemos que sea suficiente para poder distinguir entre estas dos relaciones, pues en primer trmino el Cdigo de Comercio en ninguna de sus partes manifiesta que la comisin se refiera a actos aislados y de igual manera existen relaciones laborales determinadas, por lo que pueden estarse considerando actos aislados que no los hace diferentes. Que los actos verificados sean precisamente de comercio, tampoco es una distincin, segn nuestro punto de vista, cualquier acto que tenga que ver con agentes de comercio, de seguros, vendedores, etc, tendrn relacin directa con actos de comercio.

Creemos que para determinar si un contrato es de comisin mercantil o laboral debe atenderse al cluasulado que se haya establecido al inicio de la relacin, y a los trminos reales en que se efecta la prestacin de servicios. Es ilgico pensar que al celebrar una relacin de carcter mercantil no nazca una relacin de dependencia, pues se trata de un mandato el cual deber ser realizado de acuerdo a los intereses del comitente, es decir, se manifiesta en un acto o una serie de actos que slo accidentalmente crean dependencia entre el comisionista y el comitente, y dura slo el tiempo necesario para la ejecucin de los actos, mientras que el contrato de trabajo se caracteriza por la prestacin de servicios personales mediante un salario y con una dependencia subordinada en todo momento de su realizacin, es decir va en funcin de las ordenes expresas del patrn, no tiene la facultad de decidir como en el mandato. Por lo tanto si el comisionista desempea una labor subordinada de dependencia a la empresa siguiendo las instrucciones precisas para el desempeo de sus tareas, se le exige una intensidad en el desempeo de su trabajo, se encuentra bajo las ordenes de un jefe entonces tendr el carcter de trabajador.

En este sentido no debe considerarse que la persona que expide recibos de honorarios este necesariamente desvinculada de la relacin laboral, pues tal situacin solo implica que existe una situacin determinada de carcter fiscal, pero no destruye la situacin jurdica que deriva de los hechos conforme a los cuales se prestaron los servicios.

Por ltimo, consideramos importante recomendar a los empresarios que con el auxilio de sus abogados busquen la manera de integrar perfectamente la clase de relacin que pretendan realizar, cuidando implementar en la medida de lo posible estrategias que le brinden seguridad a la empresa y no que impliquen grandes riesgos, sobre todo, aquellos que son de carcter econmico y que resultan injustos.

CONTRATO DE COMISION MERCANTIL, REQUISITOS QUE SE NECESITAN PARA ACREDITAR LA EXISTENCIA DEL, Y DIFERENCIAS CON EL CONTRATO LABORAL ; Novena Epoca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta Tomo: IV, Diciembre de 1996 Tesis: XX.64 L Pgina: 381 Materia: Laboral.


Mnica Grageda Jimnez
Ibez Parkman, S.C.
monicagj@iparkman.com.mx
Octubre 2004.