El área laboral es considerada como prioritaria por todas las organizaciones, ya que sus resultados dependen de la capacitación y condiciones de trabajo de su personal. Ibáñez Parkman comprende la relevancia de una sana relación entre el capital y la fuerza de trabajo, por lo que contamos con la más amplia experiencia en el manejo de relaciones de trabajo, tanto individuales como colectivas.

• Servicio preventivo y correctivo consistente en detección de las deficiencias en el cumplimiento de las obligaciones patronales derivadas de la Ley Federal del Trabajo, dentro de los centros laborales, mediante auditorías internas.

• Diseño e implementación de políticas y estrategias laborales del orden individual y colectivo dentro de las empresas.

• Intermediación ante organizaciones Sindicales en conflictos de naturaleza colectiva.

• Atención y seguimiento a las demandas individuales y colectivas ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Asimismo, nos permite crear y prevenir, junto con nuestros clientes, (acorde a sus necesidades y políticas corporativas) estrategias laborales y de manejo de personal, encaminadas a consolidar la productividad, el ambiente de trabajo y la relación obrero patronal en un marco de legalidad y de mutua conveniencia; en esta área contamos con los servicios siguientes:

• Preparación y celebración de contratos individuales, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo

• Elaboración y registros de planes de capacitación y adiestramiento.

• Creación, registro y funcionamiento de comisiones mixtas obligatorias de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

• Consultas en materias específicas, tales como participación de utilidades, sustitución patronal, intermediación laboral y pago de prestaciones laborales.

• Tratamiento laboral de personal expatriado en México y su adecuada contratación. Consultas sobre el manejo de personal mexicano enviado al extranjero para prestar sus servicios.

• Atención de inspecciones efectuadas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y el manejo adecuado de inspecciones en proceso.

• Creación de sistemas de incentivos, tales como opciones de compra de acciones a empleados y planes de comisiones.

• Elaboración de planes de previsión social (fondo de ahorro, pensiones) y convenios de confidencialidad.

• Manejo de conflictos o juicios, individuales y colectivos, ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto federales como locales.

• Participación en la estrategia de defensa de sus clientes y su implementación ante las referidas autoridades laborales.

• Preparación de avisos de rescisión de contratos de trabajo; escritos de contestación de demanda; ofrecimientos de pruebas e intervención de su desahogo.

• Preparación de demandas de amparo.

• Elaboración de contratos colectivos para empresas, cualquiera que sea su actividad u objeto social.

• Asesoría y participación en negociaciones de revisión, ya sea integral o salarial, de contratos colectivos de nuestros clientes.

La firma brinda asesoría en consultas específicas, tales como elementos que integran el salario base de cotización para el pago de cuotas obrero patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT); apoya a sus clientes en la celebración de convenios con el IMSS y en la preparación de recursos administrativos en contra de resoluciones emitidas por dichos institutos, hasta su última instancia.

Como una novedosa forma de evitar contingencias a mediano y largo plazo, nuestra firma cuenta con asesoría que permite a las empresas y organizaciones estar a la vanguardia en prevención de enfermedades de trabajo, así como daños al medio ambiente, ya que mediante un análisis, junto con nuestros clientes, podemos determinar el posible alcance, para la salud de los trabajadores, de las actividades desarrolladas en los centros de trabajo y sus posibles impactos en el medio ambiente.